在企业发展过程中,人才始终是重要的基础性因素,人才队伍质量的好坏,将直接影响到企业发展水平的好坏。在企业人才队伍管理过程中,有两个环节是其中的重要环节,一个是人才队伍的招聘,一个是人才队伍的稳定性,做好人才队伍招聘工作,能够确保人才质量符合企业发展要求;做好人才队伍的稳定性建设,则能够确保相关岗位或者环节工作能够得到持续稳健运行。但是目前在很多企业,因为人力资源管理过程中的理念和方式问题,在这两个环节方面工作还是存在一些问题,需要企业引起重视并积极寻找方式进行解决。
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