随着我国改革开放政策的进一步推进,以及市场经济的深入发展,国有商业银行与国有股份制商业银行已不只是在金融业务领域展开竞争,更重要的是在人力资源及管理水平上展开竞争。但是由于种种原因,国有商业银行人力资源管理在组织目标、人员招聘、绩效管理、培训开发等还存在诸多问题。本文在分析问题基础上提出了相应对策,为实现国有商业银行人力资源的现代化管理提供了决策依据。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
