现代社会对人力资源培训有着更深远的目标,不仅仅是要发现特别适合这个岗位的人,还需要情商很高的人全能型人才。实践研究表明心理学在人力资源培训中起到越来越重要的作用,如何将心理学理论技术和人力资源培训有效的整合?本文以人力资源培训主要功能模块为基本框架,深入挖掘人力资源培训中的心理学规律,重点阐述心理学的理论和方法在人力资源培训各领域中的运用,并为将来的研究前景指明方向。
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