浅谈绩效考核中如何选择相对公平的计分方法

作者：姜晓莉; 张利平; 闫祥霞

来源：现代营销(上旬刊), 2019, (11): 189-190.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/f.2019.11.111

• 绩效考核
• 计分方法
• 公平
• 比率法

绩效考核作为对组织或个人工作业绩的一种评定方法在企业中的使用越来越广泛,很多企业都直接将绩效考核结果作为评优、晋升的依据。不过无论怎样的考核方式,其考核结果的表现方式都是分值。本文将和大家分析探讨如何选择更为科学的计分方法,使横向部门间的得分分值更加相对公平。