青年是一支推动改革和进步的重要力量,他们的价值观念、思想意识对他们的成长以及企业的可持续发展有着深远影响。本文以某科研院所部分35岁以下的青年科研人员为研究对象,为了及时了解他们的思想和诉求,通过对他们的思想动态进行调研,探索总结出一套适合青年科研人员思想动态调研的方法,对做好他们的职业生涯管理有一定的指导意义。
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