建立健全把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、科研、教学、行政业务骨干的“双培养”机制，是新时代坚持“党管人才”工作、全面加强公立医院基层党建、推动党建工作水平与业务水平相融合、不断开创公立医院发展新局面的重要抓手。本文通过分析当前公立医院在“双培养”机制落实中存在的问题，结合党对人才工作以及加强公立医院党建等具体要求，对公立医院开展“双培养”工作机制进行策略探索。
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