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摘要
知识经济时代,接受高等教育的毕业生人数越来越多,就业的竞争压力日益增大,公务员一直被视为铁饭碗。目前我国公务员考试机制即笔试和面试,笔试即全国统一的笔试试卷,面试注重考察应试者的特殊能力,对于这种固定的考试机制,易使考生经专门辅导班的辅导取得高成绩,在进入公务员队伍之后,本身具备的能力却无法满足岗位的要求。因此,公务员制度改革要从源头进行,设置科学、合理的考试机制,尽量实现能岗匹配。本文主要是以胜任素质模型结合乡镇公务员考试机制,设计更加合适的考试机制,保证公务员考试的公平、公正,最大限度的实现人才选拔.
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