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摘要
电力企业作为社会经济"巨轮"的能源供给者,在社会经济的发展和国家电力体制的改革进程中,需适应新形势下社会经济发展的需要,深化人才队伍建设。随着互联网技术的不断发展演变,很多传统产业发生了巨大变化,互联网技术同样为企业员工培训的创新发展带来了广阔的空间。本文以企业在线学习为背景,剖析目前互联网在线学习平台存在问题及原因,最后提出了电力企业员工培训模式的创新策略——线上专题推送模型,并以广东电网"班组自主培训循环模型"实践为例,展现其正确性及先进性,为现代电力企业培养人才提供思路。
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单位广东电网有限责任公司
