企业在发展的过程中,必须要运用好人力资源管理工作中的考核机制,并且把绩效考核工作的公开性与透明性作为重点。企业通过优化绩效考核制度,用好绩效考核结果,进一步激发员工工资的积极性创造性,从而让人力资源得到充分的优化配置,使企业能够保持竞争力,从而为企业的发展提供动力。
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