团队薪酬激励体系设计问题探讨

作者：梁红静; 周媛媛

来源：中国市场, 2019, (01): 99-100.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2019.01.099

• 团队
• 薪酬设计
• 激励体系

文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和系统性等方面进行探讨,意在制定出科学合理的团队薪酬激励体系,满足团队成员和团队整体利益,实现团队目标。

• 单位
  南京工程学院