人力资源管理的重要部分——绩效管理,是企业确立竞争优势的有效工具,其运用于人力资源管理的任何一个领域,对于帮助企业确立竞争优势至关重要。通过绩效管理,企业可以有效提升绩效,同时实现员工的职业健康发展,实现企业发展的终极战略目标。当前阶段,我国大部分企业正逐步由传统人事管理转变为现代人力资源管理,仍然存在较多绩效管理的误区。本文针对企业在绩效管理中存在的问题,提出了相应的应对措施。
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