护士职业获益感与自我效能感相关性的研究

作者：徐波; 陈宾

来源：当代护士(上旬刊), 2021, 28(05): 16-19.

DOI：10.19791/j.cnki.1006-6411.2021.13.006

• 护士
• 职业获益感
• 自我效能感
• 相关性

目的调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性,使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识,进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平,从而降低护士离职率,稳定护理队伍。方法使用便利抽样的方法抽取373名护士作为研究对象,选用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和一般自我效能感量表作为调查工具进行现场调查。结果护士自我效能感与护士职业获益感呈正相关(R=0.402,P<0.05),科室、聘用形式和护士职业获益感均对护士自我效能有显著影响。结论护士职业获益感对护士的自我效能感有较大的影响,且护士职业获益感水平越高,自我效能感水平也越高。

• 单位
  长江航运总医院