<正>公立医院薪酬制度改革是深化公立医院改革的关键一环。福建省三明市在医改工作中建立健全符合行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制,实行全员目标年薪制、年薪计算工分制,落实公立医院分配自主权。一系列改革取得诸多实践成效。改革主要做法改革工资总量核定办法从2013年起,三明市打破医院绩效工资按医疗总收入提取的办法,在全市所有县级及以上公立医院实行新的工资总额核算制度。医院人员工资总额计算仅与医疗服务性收入挂钩,切断医院人员工资与药品耗材、
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