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摘要
目的：探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制，包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法：采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果：(1)情绪耗竭在情绪智力和员工创新绩效之间起中介作用；(2)辱虐氛围调节了情绪智力对情绪耗竭的影响，在高辱虐氛围下，情绪智力对情绪耗竭的缓解作用被抑制了。结论：情绪智力对员工创新绩效的影响存在有调节的中介效应，情绪智力通过情绪耗竭影响员工创新绩效，辱虐氛围调节了情绪智力与情绪耗竭之间的关系。
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