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摘要
民办高校存在着关键岗位对教授的大量需求，“新三届”(77、78、79级)考生毕业留校的后来成长为教授的他们正经历着退休的高峰期，如何将民办高校的需求——“新三届”退休教授的人力资源供给有效对接，不浪费国家最稀缺的宝贵人力资源，是当今的一个现实问题。本文构建了“设计性聘用”模式，来解决这个问题。所谓“设计性聘用”是指为了精准招聘、节省成本、高效快速聘用到少数关键人才的一种人才聘用模式。共分4个模块：即岗位分析模块、岗位素质要求模块、招聘渠道及人员评价模块、授权激励凝心模块。该模式对人力资源聘用管理的实操有一定的借鉴作用。
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