医院人才流失的影响因素及防范措施探讨

作者：王楠

来源：智慧健康, 2022, 8(10): 183-185.

DOI：10.19335/j.cnki.2096-1219.2022.10.055

• 医院管理
• 人才流失
• 现状
• 原因
• 对策

目的 分析当前乌鲁木齐市三级公立医院人才流失现状、特点及发展趋势，为卫生行政部门与医院管理层制定解决措施提供依据。方法 制定针对性调查表，采集近五年来乌市7家公立医院人才流失数据，采用SPSS 19.0统计学软件与Excel表对数据进行统计分析。结果 人才流失总体趋势自2016年起呈逐年攀升状态；从岗位结构来看，护士岗位流失最为严重，其次为医生，行政人员流失率最低；从职称结构来看，初级及以下职称人员流失最为严重，中级次之，但自2017年起，中级及高级职称人员流失率逐渐上升；从年龄结构来看，≤35岁的人员为主要流失人员，且该主体流失率逐年上升，呈现明显的年轻化趋势。不同岗位类别在学历、年龄、职称、工作年限方面对比，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 公立医院人才流失呈现日益增长的趋势，不同性别、年龄、岗位、职称及工作年限等流失特点不同，卫生主管部门及医院管理者应当制定针对性的防范措施。

• 单位
  乌鲁木齐市中医医院