国有林场管理者应该重视如何选好人、用好人以及激励好人,做好考核人力资源的工作。然而部分国有林场的人力资源考核机制却存在一些问题,这些问题对国有林场选用人力资源产生了不利的影响。本文从国有林场人力资源考核的基本原则出发,分析了国有林场人力资源考核机制存在的问题,并提出了几点国有林场完善人力资源考核机制的对策,目的在于通过完善的人力资源考核机制,提高国有林场管理人力资源的规范性,发挥出国有林场人力资源的重要作用。
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