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摘要
高职毕业生是人力资源市场的高技能人群，其人力资本价值对中小城市经济发展和社会进步具有积极促进作用。该文以江苏省淮安市为例,通过问卷调研并建立Logistic回归模型，实证分析淮安市高职院校大学生本地就业意愿及影响因素，同时针对个人、家庭、经济、社会以及产业等方面存在的阻碍高职大学生本地就业的因素,提出了相应对策，包括：通过主导产业带动，提升本地就业吸引力；改善社会环境，优化高技能人才吸引政策；政校企协同，强化人才政策宣传和落地实施等。
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单位淮阴师范学院
