科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着我国经济市场体制不断深化改革，社会中各种各样的企业均致力于进行企业的改革升级，创新发展途径，从而为企业的发展创造新的活力。施工单位作为传统工作单位的一种，随着新兴产业的发展，其在社会市场中占据的比例有所降低，但施工单位在整个经济市场在的作用十分重要。其中电力施工单位是促进我国电力发展中的重要组成部分，在此背景下更需要加强自身的管理和发展，以应对日益激烈的经济市场环境。在众多的管理工作的创新发展中尤为重要的是人力资源的管理，从整体上来说，市场的竞争、企业之间的竞争归根结底是对于人才的竞争，而就当前的市场经济条件来说，电力施工单位对人力资源的管理仍需发展。因此本文将从电力施工企业的人力资源管理现状出发，以当前的市场经济条件作为发展背景，研究改善电力施工企业人力资源管理现状的措施，并明确其发展意义，从而促进电力施工企业的创新发展和进步。
