本文通过案例研究方法,探讨了地方国有企业组织社会化的特征、成因和优化思路。文章认为,地方政府与国企相互依赖的制度环境、身份差异和单极治理的体制原因、封闭的乡土社会与狭隘地方性的社会基础三个方面的原因,导致地方国有企业的组织社会化具有政治经济逻辑并存、整体优先和仪式化控制、成员角色单维度化和成员关系差序格局化的特征。这呼唤地方国企宏观管理体制、内部治理机制、人力资源建设等方面与社会主义市场经济的内在要求更加一致。
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