和谐稳定的劳动关系对于经济社会发展目标的实现具有重大意义。常态化疫情防控下,一些企业出现了不规范的用工行为,损害了职工的合法权益,也给企业带来了经济损失和法律风险。疫情防控常态化下,积极协调各种劳动关系,及时处理劳动争议,多元化解劳动矛盾和纠纷,切实维护好劳动者合法权益,保障企业正常生产经营秩序,是各级工会应尽的职责,也是深入贯彻党的十九届四中全会精神,全面提升劳动关系治理能力和治理体系现代化的重要领域和关键环节。
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