在医院管理中,通过实施针对性的绩效考核策略,能够带动医院门诊满意度的提升,从而对医院的经营与管理提供便利,有利于对外打造出医院的口碑形象。当前在医院的绩效考核中,主要存在对绩效考核认识不足、绩效考核评价指标单一、绩效考核缺乏互动渠道三个问题。本论文结合医院绩效考核中存在的问题,以提高医院门诊满意度为目标,对当前医院的绩效考核策略进行优化。
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