进入21世纪后,"用工荒"问题,一直影响着沿海众多的小微型制造企业。近十年,在产业结构转移和城市化进程加快的大背景下,中西部地区的用工荒问题也逐步凸显,愈演愈烈的情况下,月月舒公司也出现了招工难、离职率高、平均年龄大龄化、工业产值增幅低于工人工资增幅等问题。本文主要论述同为小微型制造业的月月舒公司通过合适的用人机制,较有竞争力的薪酬体系以及生产设备逐步自动化、智能化等手段来解决这些问题,适应外部环境,保证企业有充足的人力资源在激烈的市场竞争中发展壮大。
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