团队凝聚力和团队士气是影响团队效率的重要因素,然而研究不同领导方式对于团队效率的影响及两者之间相互作用的成果并不丰富。构建理论模型可以从权变的角度分析在不同的情境下,不同的领导方式对于团队凝聚力的影响,从而考察两种领导方式——交易型领导和变革型领导在团队层面对于团队效率的影响机制。利用该模型,可以分析团队凝聚力对团队士气及团队效率的影响,以及团队效率对于领导风格的反向选择作用,具有一定的创新意义。
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