在市场经济高速发展的当前,现代企业想要提高企业核心竞争力,要在企业内部建立科学且合理的绩效管理模式与鼓励机制,这对于企业的发展有着非常重要的作用。虽然现在很多企业都已经开展绩效评价这一管理方式,但是由于缺少鼓励机制的引入,进而导致绩效评价管理方式在企业中所起的效果不大。只有认清楚两者之间的关系,并且让二者在企业管理中起到相辅相成的作用,才可以真正提高企业的经济效益与人才管理效果。
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