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摘要
目的根据公立医院高质量发展要求, 探索基于双因素理论下的医学青年创新激励路径, 为推动公立医院高质量发展提供参考与借鉴。方法使用文献分析法对双因素理论、医院科研奖励机制和青年人才科研奖励机制进行调研;同时结合双因素理论与实践经验, 分析公立医院在青年医学人才创新激励政策中存在的问题, 提出相应对策, 以构建双因素理论下青年医学人才创新激励路径。结果管理者应在青年医学人才需求特征分析的基础上, 区分保健因素和激励因素, 从两方面入手实施激励。利用提高个人成就感、创造个人成长环境、晋升职称等手段提供激励因素, 激发青年人才的创新动力;从工作条件、物质利益、薪酬水平等方面入手, 落实保健因素。结论高质量发展作为一种新的发展理念, 不仅体现在以科技创新驱动的高质量发展上, 更体现于管理机制的创新, 让制度创新先行成为高质量发展的动力源。
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