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摘要
在1978年召开的十一届三中全会上,根据新的历史条件和实践经验,中央政府做出了改革开放的新决策。四十年过去了,中国的经济社会发生了翻天覆地的变化,取得了世界瞩目的成就。在这四十年的高效发展过程中,中国的劳资关系一直随着经济的发展而变化,也是因为中国独特的发展模式,越来越多的西方经济学家开始关注中国的发展成果。与马克思主义经济学关系密切的调节学派,从制度对微观和宏观的弥合作用角度,对中国的经济发展模式进行了相关研究。从劳资关系的角度去理解调节学派的研究成果,可以为中国建设和谐劳资关系提供理论借鉴,也有助于中国特色社会主义政治经济学的构建。
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