河北省三甲医院护士执业环境测评分析

作者：陈玲; 吕苏梅; 梁军利; 李静; 赵滨; 李来有^*

来源：河北医科大学学报, 2021, 42(01): 99-103.

• 护士
• 执业环境
• 三级甲等医院

目的调查河北省三级甲等医院护士执业环境现状及存在问题,为管理者构建良好护士执业环境提供依据。方法借助国家护理质量数据平台,选择《护士执业环境测评量表》为测量工具,对河北省13家省级三甲医院(9家附属医院,4家教学医院)11 056名护士采用不记名方式进行调查。结果护士执业环境测评总体平均分为(76.54±18.85)分。其中"医院对新入职护士有系统培训、医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务、医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实、医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育、工作团队中的护士能够胜任护理工作"这五个条目分数最高;"护士有机会决定医院事务、护士有机会参与医院内部管理、护士有机会成为医院管理相关委员会的一员、护士薪酬在社会各行业所处水平合理、护士有参加国内外学术活动的机会"这五个条目分数最低。不同特征护理人员执业环境测评得分存在差异,其中男性、年龄30～39岁、工作年限5～9年、护师和主管护师、本科及以上学历、职务为护士、非在编护理人员执业环境测评得分较低,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论河北省三甲医院需重点关注护士的医院管理参与度、薪酬待遇、职业规划发展、不同特征人群需求等。

• 单位
  河北医科大学第四医院; 河北医科大学第二医院