科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的了解医学院校科研人员工作状况及存在的问题。方法通过定性与定量、描述分析与对比分析等方法,研究医学院校科研人员工作状况及影响因素和需求。结果医学院校科研人员普遍认为报酬与工作量较为不符,工作提升机会少,工作条件不尽人意,职业压力较大。结论绩效考核缺乏激励成为影响人员工作积极性的主要因素;工资薪酬和科研项目机会成为最看重因素;中年人员职业压力最大。提出改变论资排辈传统观念、改进评价激励机制、重视科研经费投入、"菜单化"管理等建议。
-
单位华中科技大学同济医学院; 重庆医科大学
