在国家政策的大力支持和社会需求的急剧扩大下,我国专业社会工作迎来快速发展时期。但社会工作者的大量流失成为专业社会工作发展进程中的一大阻碍。文章以成都市三家初创期民办社会工作服务机构为例,就我国当前社工流失现状及其原因进行深入探索。指出社工流失与宏观层面相关政策法规不完善,中观层面组织文化缺失、社工薪资待遇结构等不合理以及微观层面社工专业认同感较低等多方面的因素相关,并据此提出规避风险的具体方法。
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