目的构建三甲综合医院临床医师高级职称评审指标体系,推动医院可持续发展。方法采用文献研究、深入访谈和改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建体系。结果通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,采用改良德尔菲专家咨询法收集汇总专家意见,最终形成4个一级指标、13个二级指标、57个三级指标的评价体系(其中晋升正高55个、晋升副高57个)。结论使用科学方法构建量化评估体系,作为指导管理工作的理论依据,对临床医师综合评估,激发人才动力和潜能。
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