众所周知，无论是任何一家公司、学校，又或者是医院等企业单位，必定会设有相对应的岗位以及建立相匹配的岗位职责，通过岗位设置的管理以此来对整个企业进行整体上的把控，进而能够实现企业人事层面管理的制度化、秩序化。文章以医院为主导方向，围绕医院人事管理层面岗位设置的必要性以及原则、实施方案等问题给出一些观点和对策。
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