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摘要
为了避免因薪酬不公平导致人员流失的现象不断发生，本文利用流程控制法设计一种自动测评系统。综合导向性、独立性原则，从影响与责任、技能水平等角度选取岗位测评的一级、二级因素；构建模糊测评隶属度矩阵，确定因素权重；从而确定评价等级的云数字特征，完成岗位价值测评并得出量化值；通过SOA架构建立测评系统整体结构，并设计功能模块；采用流程控制技术将测评算法映射到系统中，确保系统按照算法步骤进行，自动完成岗位价值测评。实验证明，该系统的测评结果满足行业经验值分布，表明该方法的自动化程度较高，具有一定的科学性。
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单位国家电网有限公司
