国有企业合并重组中的文化冲突与重构——以陕西能源集团为例

作者：蒋波

来源：新西部(下旬·理论版), 2018, (02): 33-34.

• 国有企业
• 合并重组
• 文化冲突
• 重构

本文以陕西能源集团的重组为例,探讨企业重组的路径。介绍了企业文化冲突产生的背景,分析了造成企业文化冲突的原因,探索解决企业文化冲突的对策:精神层面上重塑全新文化;行为层面上扩大认知群体;物质层面上实现互利共赢。