我国“十四五”期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径探析

作者：程潇; 唐昌敏; 方鹏骞^*

来源：中国医院, 2021, 25(05): 10-13.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2021.5.03

• 十四五
• 医院人事
• 人力资源
• 实现路径

卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现。作者通过对"十三五"期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径。提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改善医疗行业执业环境、充实护理人员队伍、提升医院卫生人员卫生应急管理能力、推行医疗价值管理、临床医师分类管理这6个实现路径。

• 单位
  华中科技大学同济医学院; 湖北中医药大学; 华中科技大学