近年来，我国医疗体制改革逐渐深入，医院管理现代化水平不断提升。为了满足医院发展需求，人力资源管理部门要对自身工作提出更高的要求，充分调动医院各类人才工作的积极性和主动性，给医院发展提供更大的助力。人力资源管理工作具有一定的复杂性和系统性，管理人员在开展人力资源工作时要在科学理论的指导下对各个岗位员工进行激励，提升人力资源管理成效。本文主要分析医院人力资源管理的重要性，探讨基于需求层次和双因素理论的医院人力资源优化策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。
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