随着我国市场经济体制不断深化,人力资源配置的转变以及劳动者思想观念的转变,很多企业面临着人才流失的问题。本文对企业人才流失的概念做出了分析,区分出了非正常流失和正常流失。对非正常流失的损害和原因进行了剖析,并且对如何应对非正常流失提出了若干策略。