用人单位能否将劳动者试用期工作态度作为录用条件？

来源：中国眼镜科技杂志, 2023, (10): 87.

<正>案例小周在某公司应聘成功，按试用期合同每天朝九晚六，中午休息1小时，约定试用期3个月。两个多月后，当他以为能顺利转正时，却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。小周不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出裁决，公司应向小周支付赔偿金8000元。