我国有数以亿计的超出法定退休年龄的劳动者，这些劳动者不同程度地参与社会劳动，创造社会价值。受到相关政策等因素影响，超龄劳动者的法律主体地位一直未有明确，劳动关系难以被确认，其劳动的权益没能有效保障，劳动保护长期缺位，超龄劳动者处于缺少救济的困境之中。随着人口老龄化的增长，劳动力供求关系已经改变，超龄劳动者将在就业市场发挥更加积极的作用。与之相应地，超龄劳动者的权益保护亟待推进，需要立法、行政、司法及社会各界共同努力，为超龄劳动者权益保护创造更为有利的条件和环境。
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