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摘要
尽管学术界在一直呼吁并倡导进行本土管理研究.然而,我们从制度理论视角对中国管理本土研究现状进行评估后却发现了中国管理本土研究呈现了“叶公好龙”现象,即倡导的多,但真正以中国管理现象为主位的进行本土化理论构建与验证的少.究其原因有很多,几乎与所有的中国管理研究的学术共同体都存在关系,很难在一篇论文中穷尽所有.因此,本研究从研究者自身角度来分析中国管理本土化研究不足的原因,认为主要存在两个方面原因:①能力问题,即研究者是否有足够的能力从事中国管理本土研究;②意愿问题,即研究者是否想投身于中国管理本土理论建构事业.
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