郑州市中医卫生人力资源配置公平性分析

作者：蒋淑敏; 张晓星; 田召召; 薛浩; 朱伟^*

来源：解放军医院管理杂志, 2018, 25(08): 701-704.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2018.08.001

• 中医
• 卫生人力资源
• 公平性
• 基尼系数
• 泰尔指数

目的对郑州市2011—2015年中医卫生人力资源配置的公平性进行分析,为中医卫生人力资源优化配置提供科学依据。方法运用基尼系数、泰尔指数对郑州市中医卫生人力资源配置的公平性进行分析与评价。结果郑州市中医卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的每千人口数分别由2011年的0.90、0.36、0.35增至2015年的1.39、0.53、0.62。按人口分布的中医卫技人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均大于0.4,按地理分布的基尼系数均大于0.5,卫生人力资源各项指标的总泰尔指数在0.23520.3951,组内泰尔指数对总泰尔指数的贡献率大于组间泰尔指数的贡献率。经济发展水平不同的Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类地区卫生资源配置的公平性有差异。结论郑州市中医卫生人力资源增长缓慢,按人口配置公平性优于按地理面积配置,区域内部不公平是影响郑州市中医卫生资源配置公平性的主要因素,应建立区域间人力资源流动机制,进一步提高中医卫生人力资源配置的公平性。

• 单位
  公共卫生学院; 郑州大学