铁路运输企业绩效考核完善策略

作者：郑志斌

来源：人才资源开发, 2020, (20): 94-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.20.044

随着铁路企业薪酬分配改革的不断深化,精细高效的绩效考核机制作为薪酬管理的重要抓手,对于促进企业整体管理效能提升起着至关重要的作用。本文以广州局集团公司龙川机务段为例,从系数设置、考核分配、结果运用等方面深入剖析了该机务段在绩效考核机制上存在的问题和成因,针对存在的突出问题,从完善绩效考核系数、强化考评过程控制、确保考评结果落地等维度入手,提出了优化完善绩效考核机制的建议措施,为铁路运输站段推进分配制度改革提供参考。