<正>人力资源管理是企业管理的重要内容，也是影响企业核心竞争力的重要因素。将大数据引入到人力资源管理中不仅有利于挖掘人力资源价值，还可以提升绩效评价的质量，为员工制定科学的人力资源规划。因此，应该进一步利用大数据推动人力资源管理的创新。本文对大数据以及人力资源管理的概念进行了界定。总结了大数据背景下人力资源管理中存在的问题，在此基础上提出人力资源管理的创新策略，以期为大数据背景下企业人力资源管理创新提供支持。
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