科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
公立医院科学有效的人力资源配置和管理,能有效地调动医院工作人员的积极性和创造性,对于提升医院核心竞争力和推动医院高质量可持续发展至关重要。文章通过对某三级甲等专科医院人力资源现况及动态发展进行回顾性和描述性分析,探讨采取科学制定人力资源规划,提升编外人员管理水平,加大高层次人次培养引进力度的方式,提高医院人力资源效能,构建优质高效的卫生人才队伍,促进医院高质量可持续发展。
- 单位
公立医院科学有效的人力资源配置和管理,能有效地调动医院工作人员的积极性和创造性,对于提升医院核心竞争力和推动医院高质量可持续发展至关重要。文章通过对某三级甲等专科医院人力资源现况及动态发展进行回顾性和描述性分析,探讨采取科学制定人力资源规划,提升编外人员管理水平,加大高层次人次培养引进力度的方式,提高医院人力资源效能,构建优质高效的卫生人才队伍,促进医院高质量可持续发展。
