<正>珲春市多点发力积极探索新形势下干部管理工作有效途径，从平时考核、精准考察、选人用人三个方面入手，奏响考、选、用“三重奏”，着力提升干部管理工作水平。突出高度重视,抓实平时考核。组建平时考核领导小组，依托联系点制度，锁定“包保”单位，施行“终身负责制”。印发《乡科级领导班子和领导干部平时考核通知》，以季度为时间标尺开展平时考核，
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