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摘要
劳动力要素在地域间的流动和再分配，能够提高劳动力市场整体效率。本文基于中国社会综合调查数据，分析了家庭禀赋对劳动力迁移决策和家庭化迁移的影响，并检验了人力资本在其中的中介效应和调节中介效应。研究发现，家庭禀赋不仅能够提高劳动力的流动性，还能提高迁移者与核心家庭成员的聚合度，这种积极影响一部分是通过提高迁移者的人力资本间接实现的，但主要源自于家庭对迁移成本的负担能力。如果迁移者面临较高的迁移成本，且迁移成本主要由个人和家庭承担，而迁移带来的收益由所有人共享，由此产生的外部性将降低劳动力资源配置效率。基于此，提高劳动力要素配置效率，应聚焦降低个人和家庭承担的迁移成本，构建多样化的信息服务平台，拓宽流动人口的信息获取渠道；加大人口流入地公共资源投入，完善全国统一的社会保险公共服务平台，提高流动人口的公共服务可得性；建立“租购并举”的住房制度，助力流动人口有序落户安居。
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