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摘要
目的 探索医学科技创新人才成长规律,以期为医疗机构开发、培养人才提供依据。方法 以某三级综合医院2011年1月-2021年8月获批主持的局级以上1 118项基金项目课题人员为样本,采用逻辑增长模型拟合医学科技创新人才成长规律。结果 采用1 118例数据拟合医学科技创新人才发展模型,成长曲线呈“S”型,并分为4个时期:26～38岁积累期;39～44岁快速成长期,其中41～42岁为医学人才成长的高峰期;45～58岁成熟期;59岁及以上为衰退期。结论 医学科技创新人才培养应遵循人才成长规律,根据不同时期人才特点,制定可持续性的人才支持计划,激发人才创新驱动力,提升科研创新能力。
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单位首都医科大学附属北京友谊医院
