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摘要
远程劳动是数字经济时代兴起的一种区别于传统劳动用工的新型用工模式。当前我国远程劳动在法律规范层面还处于初级探索阶段,新冠疫情的特殊背景使得远程劳动一度成为用人单位复工复产的刚需,其在发挥优势的同时也带来了工作时长难以认定、信息安全和隐私难以保护以及工伤认定困难等典型法律风险。为此,我国有必要借鉴国外已有的立法经验,结合我国已有的认定标准对工作时长进行灵活认定,充分保护劳资双方的信息安全,平衡尊重劳动者的隐私权与维护用人单位的监督管理权之间的关系,并根据远程劳动的特殊性完善工伤认定机制,最终实现远程劳动状态下典型法律风险的有效应对。
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