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摘要
基于管理学的研究视角,莱特在《持续创新:打造自发创新的政府和非营利组织》一书中,通过对"生存创新计划"所涉及的26个组织的考察,构建一个由信任、信念、诚实和严肃等思想价值驱动的组织理想生存状态,也分享了他对创新内涵的独特理解,在创造公共价值的同时,形成对主流思想的挑战。与经济学语境下的私营组织创新不同,莱特的管理学组织创新视角在创新含义、创新驱动力和创新行动系统方面都有别于流行的经济学研究路径,其本质是创建了一种公共组织创新行动系统,从而为公共组织创新研究摆脱经济学的范式提供了可能。
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