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摘要
公立医院中层干部在医院管理工作中承担着承上启下的作用,是医院发展的核心力量,他们的管理水平直接影响着公立医院的内涵建设和社会形象。在当前公立医院发展过程中,受传统观念制约,中层干部在选拔、培训、考评、组织文化建设等机制方面均不够完善,制约了管理效能的充分发挥。在深化医院改革的新形势下,探索在现代医院管理制度下,通过完善选任机制、建立培训长效机制、健全考评机制、加强医院文化建设等路径,全面提升中层干部的岗位胜任能力和管理水平,切实推动公立医院持续、健康发展,为广大人民群众提供更为优质、高效的医疗服务。
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单位南通大学附属医院
